언론보도
- 중소·중견기업, “학력무관 속 꽉 찼으면 ‘내사람’”
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제목 없음 중소·중견기업, “학력무관 속 꽉 찼으면 ‘내사람’”
- 구직자 역량 평가 기준?, ‘성실성과 책임감 있는 인재’ 최고
- 채용대상자 희망 연령대 1위 ‘25세 이상~28세 미만’…‘여성’ 보다 ‘남성’ 더 선호
- 채용대상자 학력 기준선 ‘고졸까지’ OK, 학력수준 ‘상관없다’성실하고 책임감 있는 착실한 성격의 구직자라면 학력에 상관없이 중소,중견기업으로의 취업확률이 높아지는 것으로 나타나 눈길을 끈다.
아르바이트 전문포털 알바천국(대표 최인녕 www.alba.co.kr)이 10人 이상 중소·중견기업 290社를 대상으로 조사한 ‘2015 중소·중견기업 채용계획 및 인식 조사’ 결과 채용 시 가장 중요시하는 항목은 ‘경력사항’과 ‘성격’이며, 10곳 중 6곳은 ‘성실성과 책임감이 높은 인재’를 가장 선호하는 것으로 드러났다.
먼저 중소,중견기업에서 채용 시 가장 중요하게 평가하는 항목은 ‘경력사항’과 ‘성격’이 각각 34.8%로 공동 1위를 차지했다. 이는 특히 신입채용 시에는 중소,중견기업에서 ‘성격’을 가장 우선시한다는 뜻으로도 해석된다.
이어 △‘잠재력’(13.1%), △‘대외활동경력’(3.8%), △‘학력사항’(3.1%), △‘외국어능력’(2.8%)순이었으며, 그 외 △‘외모’(1.0%), △‘성별’(1.0%), △‘가족사항’(0.3%)은 매우 낮은 수치를 나타내 채용 시 크게 고려하지 않는 항목임을 알 수 있었다.
이와 함께 중소,중견기업에서 구직자에게 가장 원하는 역량으로 절반 이상인 63.1%가 ‘성실성과 책임감이 높은 인재’를 1순위로 꼽았다. 이어 △2위 ‘긍정적이고 활동성이 높은 인재’(10.7%), △3위 ‘전문성을 갖춘 인재’(9.7%)가 중소,중견기업의 인재상 베스트3안에 들었다.
다음으로 △4위 ‘직장 충성도가 높은 인재’(6.6%), △5위 ‘조직적응력이 뛰어난 인재’(3.8%), △6위 ‘커뮤니케이션 능력이 우수한 인재’(3.4%), △7위 ‘리더십이 있는 인재’(2.1%), △8위 ‘글로벌 역량을 갖춘 인재’(0.7%)순으로 순위를 이어갔다.
희망하는 채용대상자의 연령대는 ‘25세 이상~28세 미만’이 33.8%로 상당수의 중소,중견기업에서 대학교를 갓 졸업하거나 졸업한지 얼마 되지 않은 구직자를 선호하고 있었다. 이어서 △‘28세 이상~30세 미만’(20.0%), △‘35세 이상’(14.5%), △‘30세 이상~32세 미만’(12.4%), △‘25세 미만’(10.3%), △‘32세 이상~35세 미만’(9.0%)순으로 채용하길 원했다.
희망하는 채용 대상자의 성별은 ‘남녀모두 상관없다’는 의견이 54.5%로 절반이상을 차지해 대다수의 중소,중견기업에서 성별에 대해 크게 개의치 않았다. 이어 ‘남성’(26.6%), ‘여성’(19.0%)순으로 여성보다는 남성을 더 선호했다.
한편 채용시, 구직자의 학력 마지노선은 ‘고졸까지’(38.3%)와 ‘상관없다’(32.1%)가 70.3%로 절반 이상을 차지해 학력이 채용을 위한 큰 고려사항은 아닌 것으로 분석됐다. 또한 ‘대졸까지’(15.5%)와 ‘전문대졸까지’(13.1%)사이에도 수치상 큰 차이가 없었으며 ‘대학원졸까지’는 1.0%에 불과했다.
이러한 결과는 선호하는 채용 대상자의 학력수준에서도 유사한 패턴을 보였다. 선호하는 채용 대상자의 학력수준은 ‘상관없다’가 33.8%로 가장 높았으며, 이어서 ‘일반대졸’(23.8%), ‘고졸’(22.1%)순으로 희망하는 채용대상자의 학력 기준선과 유사했다. ‘지방대졸’은 2.4%였으며, ‘명문대졸’, ‘대학원졸’, ‘유학경험’은 모두 0.7%로 매우 낮은 수치를 보여 오히려 높은 학력의 구직자를 부담스러워 하는 경향을 보였다.
